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Causa di lavoro contro dentista scientologist

Il 12 settembre [2002] il Valley Morning Star ha pubblicato un articolo a proposito di un dentista denunciato dalla U.S. Equal Employment Opportunity Commission per aver richiesto ai suoi dipendenti di frequentare corsi di Scientology.

La U.S. Equal Employment Opportunity Commission ha intentato causa per conto di ex dipendenti della Harlingen Family Dentistry che si erano rifiutati di frequentare corsi di formazione contenenti dottrina Scientology. La causa, presentata ad una corte federale di Brownsville, adduce discriminazione religiosa e ritorsioni contro i lavoratori. Vi si afferma che dall'ottobre del 1999 Rosemary DeLeon, Griselda Garcia, Maria Carrizales ed altri dipendenti dello studio dentistico sono stati discriminati in violazione al Civil Rights Act del 1964.

Lo studio dentistico è accusato di aver costretto i dipendenti a frequentare lezioni di formazione che contengono insegnamenti di Hubbard. «I lavoratori che obiettavano o si rifiutavano di frequentare tali corsi a causa dei loro contenuti religiosi, venivano assoggettati ad azioni contrarie alle leggi del lavoro, e furono alla fine licenziati» si legge in un comunicato stampa della EEOC. «La EEOC adduce inoltre che la HFD usò forme di ritorsione contro una dipendente che aveva presentato reclamo alla Commissione per discriminazione religiosa» prosegue il comunicato. «La causa chiede risarcimenti per stipendi persi passati e futuri, danni punitivi, costi di aggiornamento e ricerca di nuovo impiego, e rimborso per i costi legali sostenuti dalla EEOC.»

Problemi per la Commissione Edilizia

Il 14 settembre lo Stamford Advocate ha pubblicato un articolo a proposito di una ex dipendente della Housing Authority del Connecticut che ha intentato causa contro l'ex datore di lavoro, sostenendo di essere stata licenziata per non essere una scientologist.

Dopo essere stata licenziata dal suo incarico di amministratore del Parsonage Cottage nel 2000, Ursula Milde, 62 anni, fece causa alla commissione edilizia, al suo consiglio e al suo direttore, Ben Little, sostenendo di essere stata discriminata per età e sesso. Dopo l'archiviazione o il ritiro di diversi procedimenti, la Milde e il suo avvocato stanno cercando di rettificare nuovamente la denuncia. Hanno infatti presentato una memoria in cui si chiede alla corte di permettere alla Milde di presentare una sesta denuncia che comprenda discriminazione religiosa, oltre alle accuse secondo cui Little sta cercando di insinuare principi Scientology nella commissione edilizia.

Nella denuncia si legge che nel 1998 e l'anno scorso Little richiese che tutti i dipendenti frequentassero un corso di formazione chiamato "Improving Business Through Communication, Based on the Works of L. Ron Hubbard" [Migliorare gli Affari attraverso la Comunicazione]. Le lezioni erano tenute da due noti scientologist e pagate con denaro federale. Si dice anche che Little licenziò la Milde ed un altro dipendente, l'ex direttore delle finanze Russell Kemp, per non aver seguito le sue "Direttive Esecutive", termine apparentemente coniato da Hubbard che, secondo la denuncia, «contemplano l'infiltrazione di organizzazioni come la Greenwich Housing Authority e pongono fine (sic) a tutti quei dipendenti che si oppongono alle direttive degli scientologist che detengono il controllo». Nella sua memoria, la Milde riferisce che nella primavera del 2000 Little la informò che doveva essere "audita". «All'epoca pensai si riferisse ad audizione [revisione] fiscale» scrive la donna, «Ora capisco che nel sistema Scientology il termine "audire" ha un significato completamente diverso, e mi rendo conto che [Little] stava applicando i principi di Scientology per influenzarmi e dirigermi».

Thomas Crawford, per nove anni direttore dell'ufficio ed ora in pensione, ha lavorato a stretto contatto con Little: «Ben mi aveva detto, poiché eravamo amici personali, che lui e la moglie erano scientologist militanti. Poco prima di andare in pensione c'era stato un piano di riorganizzazione per i diversi dipartimenti e divisioni, era molto complicato, una disposizione che per me non aveva molto senso per uno staff di appena 15 persone». Crowford, che ora vive in Florida, ha aggiunto che: «È il tipo di management insegnato da Scientology. So che di recente ha assunto un altro istruttore, uno che in Scientology ha ricoperto incarichi di alto livello».